InclusioMots Convertisseur de texte en écriture inclusive
Collez votre texte, choisissez un mode et transformez jusqu'à 500 mots en un clic.
⏳ Vous avez atteint la limite de 6 transformations par jour.
Revenez demain !
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💡 Qu'est-ce que l'écriture inclusive ?
L'écriture inclusive est un ensemble de pratiques rédactionnelles qui vise à rendre la langue française plus égalitaire dans la représentation du féminin et du masculin. Son principe : ne plus laisser le genre masculin l'emporter automatiquement au pluriel quand on désigne un groupe mixte de personnes.
Cette forme de rédaction inclusive s'appuie sur des procédés linguistiques qui existent dans la langue française depuis des siècles. Les doublets (« les directrices et directeurs »), les mots épicènes (« les spécialistes ») ou encore l'accord de proximité étaient d'usage courant dans les textes anciens, bien avant que la règle du « masculin qui l'emporte » ne s'impose.
Concrètement, le langage inclusif dispose de trois grandes techniques :
| Technique | Exemple |
|---|---|
| Les mots épicènes | Des termes déjà neutres en français : spécialistes, responsables, bénévoles, collègues, fonctionnaires |
| Les doublets | Écrire les deux formes : les directrices et directeurs, les étudiantes et étudiants |
| Le point médian | Condenser les deux formes : les salarié·es, les directeur·rices |
L'écriture inclusive ne se limite pas à l'utilisation du point médian, contrairement à ce que l'on entend souvent. Les mots épicènes et les doublets font partie intégrante de cette démarche et sont d'ailleurs les pratiques les plus largement acceptées. La féminisation des noms de métiers (autrice, cheffe, développeuse) en est un autre exemple concret, entré dans le dictionnaire et dans l'usage public courant.
Ce convertisseur d'écriture inclusive utilise ces trois techniques de manière combinée grâce à l'intelligence artificielle. Il détecte les mots qui désignent des personnes et les transforme, tout en laissant intacts les mots qui désignent des choses. Par exemple, « des résultats encourageants » ou « des établissements français » ne changent pas de genre : seul l'accord en genre des termes désignant des êtres humains est concerné.
⚙️ Utiliser le point médian ou non ?
InclusioMots met à votre disposition deux modes pour convertir un texte en écriture inclusive, afin de s'adapter à tous les contextes de communication.
Le mode avec point médian est plus compact. Il convient aux documents internes, aux chartes, aux communications institutionnelles ou à tout cadre où cette ponctuation inclusive est la norme établie. C'est la forme la plus connue du public, mais aussi la plus critiquée en raison de son impact sur la lecture et l'accessibilité.
Le mode sans point médian (aussi appelé langage neutre ou écriture épicène) privilégie les doublets, les mots épicènes et les reformulations. Le texte rédigé de cette manière inclusive reste fluide et naturel. C'est la solution recommandée pour rédiger du contenu web, des articles de blog ou toute page destinée à être référencée sur les moteurs de recherche.
Google considère le caractère « · » comme un séparateur. Concrètement, salarié·es est lu comme salarié es par les moteurs de recherche. Si vous rédigez du contenu pour votre site web ou votre blog, le mode sans point médian est le choix le plus sûr pour votre référencement. Évitez également d'utiliser le point médian dans vos balises title et vos titres de page.
🚀 Comment utiliser ce convertisseur d'écriture inclusive
Le fonctionnement d'InclusioMots est conçu pour faciliter la mise en forme inclusive de vos textes. Trois étapes suffisent pour transformer un texte en écriture inclusive :
Vous disposez de 6 transformations gratuites par jour. Cet outil accessible depuis n'importe quel navigateur ne stocke aucune donnée : votre texte est envoyé à un modèle d'intelligence artificielle pour la transformation, puis rien n'est conservé. Aucune condition d'inscription n'est requise et votre confidentialité est totale.
❓ Questions fréquentes
💡 Qu'est-ce que l'écriture inclusive ?
L'écriture inclusive est un ensemble de pratiques rédactionnelles qui vise à rendre la langue française plus égalitaire dans la représentation du féminin et du masculin. Son principe : ne plus laisser le genre masculin l'emporter automatiquement au pluriel quand on désigne un groupe mixte de personnes.
Cette forme de rédaction inclusive s'appuie sur des procédés linguistiques qui existent dans la langue française depuis des siècles. Les doublets (« les directrices et directeurs »), les mots épicènes (« les spécialistes ») ou encore l'accord de proximité étaient d'usage courant dans les textes anciens, bien avant que la règle du « masculin qui l'emporte » ne s'impose.
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L'écriture inclusive ne se limite pas à l'utilisation du point médian, contrairement à ce que l'on entend souvent. Les mots épicènes et les doublets font partie intégrante de cette démarche et sont d'ailleurs les pratiques les plus largement acceptées. La féminisation des noms de métiers (autrice, cheffe, développeuse) en est un autre exemple concret, entré dans le dictionnaire et dans l'usage public courant.
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